Wenn eine Stelle besetzt werden muss, brauchen wir objektive Kriterien bei der Auswahl. Aber wieviel können wir wirklich an Noten & Co. ablesen und was bleibt liegen, wenn wir nicht auf persönliche Eigenschaften und Zukunftsgedanken achten? Kathrin Jeglejewski spricht aus Erfahrung und klärt uns auf.
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